Compliance – Un elemento decisivo per il nostro successo
Compliance in Sto
Oltre al rispetto delle leggi, dei regolamenti e dei nostri stessi valori aziendali, la Compliance in Sto costituisce la base dell'integrità nell'ambiente aziendale: ci comportiamo in modo etico e sociale seguendo le regole in tutte le nostre attività. La cultura della Compliance e i valori del Gruppo Sto sono alla base delle nostre azioni quotidiane e del nostro successo. In linea con la nostra Mission "Costruire con coscienza".
Politica per la parità di genere
La nostra organizzazione riconosce il valore fondamentale della parità di genere come principio guida per costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità.
Con la pubblicazione della Policy per la Parità di Genere, vogliamo rendere trasparente il nostro impegno concreto nel promuovere l’uguaglianza tra tutte le persone, contrastando ogni forma di discriminazione basata sul genere.
I principi fondamentali alla base della Politica per la parità di Genere in Sto Italia sono:
- Imparzialità ed inclusività
- Correttezza e trasparenza
- Valorizzazione del personale
- Tutela della persona
- Contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione
Scarica qui la Policy per la Parità di Genere: clicca qui, | PDF 1,1 MB
Codice etico del gruppo Sto e il modello 231
Nel Gruppo Sto, combiniamo il nostro successo con la responsabilità sociale e la protezione dell'ambiente. Anche i nostri standard di condotta sono gli stessi in tutto il mondo e si basano su un codice di condotta globale.
Per avere successo, è fondamentale che ogni dipendente del Gruppo Sto agisca in accordo con la nostra missione e i valori del marchio. Per maggiori informazioni scarica il nostro codice etico. codice etico | PDF 0,3 MB
Nel 2001, un Decreto dello Stato - il Decreto Legislativo 231/2001 dà attuazione in Italia alla Convenzione OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico) che sancisce, per alcuni reati, oltre alla responsabilità penale della persona fisica che ha commesso il reato, anche la responsabilità amministrativa della Società nel cui interesse e/o vantaggio lo stesso reato è stato perpetrato.
Lo scopo del legislatore nella stesura della legge andava nella direzione di migliorare la gestione delle imprese:
- Sensibilizzare rispetto ad una prevenzione “attiva” dei reati
- Migliorare il governo d’impresa (corporate governance)
- Assicurare correttezza e trasparenza nella conduzione delle attività aziendali
- Tutela della posizione e dell’immagine dell’azienda
- Rispetto delle aspettative delle proprietà, dei dipendenti e dei collaboratori
L’adozione del modello 231 per le aziende non costituisce però obbligo di legge. Sto Italia infatti ha deciso liberamente di adottare questo modello di gestione aziendale e di renderlo pubblico e scaricabile: modello 231 | PDF 0,8 MB
“Lo scopo di questo Codice di Comportamento (di seguito “Codice”) è quello di ribadire a tutti i dipendenti, amministratori e sindaci (d’ora in poi “Persone”) di Sto Italia S.r.l. (definita d’ora in poi “Società”) l’impegno al pieno rispetto delle leggi ed in particolare il divieto di compiere qualsiasi atto che possa coinvolgere la Società riguardo ai reati previsti dal Decreto. Questo Codice si aggiunge a tutte quelle procedure interne esistenti, volte, direttamente o indirettamente, a ridurre il rischio del compimento di reati e a quanto già previsto dai principi di corporate governance esistenti nell’ambito del Gruppo Sto che rispecchiano le normative applicabili e le best practices internazionali (Adesione al Global Compact e Principi per la cooperazione e la gestione del gruppo Sto).”
