L’Employee Value Proposition di Sto

La chiave del successo di un’azienda che mette realmente al centro i propri collaboratori.

"Se un’azienda vuole essere premium, deve trattare in maniera premium i collaboratori" dice Domenico Vecchi, Responsabile Risorse Umane di Sto Italia.
Tante le iniziative di Sto Italia a favore dei collaboratori: solo nel 2023 l’azienda ha donato 4000 euro ad ogni dipendente, come bonus vacanze.

Ma non solo, una “Casa del Benessere” interna all’azienda offre servizi di supporto ai collaboratori e alle loro famiglie, compresi welfare aziendale, counseling psicologico e formazione sul valore del benessere mentale.

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